Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Venha construir sua carreira no time de Infraestrutura da XP Inc.!
Estamos em busca de uma pessoa Jovem Aprendiz para atuar no time de Infraestrutura, apoiando as atividades do dia a dia da área e contribuindo para o bom funcionamento dos serviços de tecnologia da empresa. Essa é uma excelente oportunidade para quem deseja iniciar carreira na área de Tecnologia, aprender na prática e se desenvolver em um ambiente colaborativo e inovador.
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🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
Não é necessário ter experiência prévia ou conhecimento técnico;
Ensino médio ou superior completo ou cursando;
Interesse por tecnologia e vontade de aprender;
Boa comunicação verbal e escrita;
Organização e atenção aos detalhes;
Proatividade e curiosidade para aprender coisas novas;
Facilidade para trabalhar em equipe.
🎯 Desafios e Impacto
Apoiar atividades administrativas e operacionais do time de Infraestrutura;
Auxiliar no acompanhamento de chamados e demandas internas;
Organizar informações, controles e documentações da área;
Dar suporte básico aos processos internos da equipe;
Contribuir com melhorias simples no fluxo de trabalho, sempre com orientação do time.
⏳ Etapas do Processo
Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural e habilidades
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Entrevista com a liderança: Conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista focada em cultura: Conduzida por um sócio da companhia, tem o objetivo de avaliar sua aderência aos valores da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.