Analista Pleno | Governança de Novos Produtos

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para a área de Governança de Novos Produtos, que tem a missão de participar do acompanhamento da estruturação dos novos produtos e serviços do Grupo XP, conduzindo análises técnicas e funcionais dos novos negócios. Esse é um time apaixonado por relacionamento, comunicação e finanças, você pode se dar muito bem se gostar de se relacionar com diferentes times, resolver problemas e aprender sobre os fluxos e produtos ao redor da XP.

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Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

Ensino superior em Finanças, Economia, Administração, Engenharia ou áreas correlatas;

Perfil engajado, organizado e proativo;

Sólida habilidade de comunicação escrita e verbal;

Visão analítica e lógica, com pensamento crítico para resolução de problemas e organização de processos;

Conhecimento intermediário em MS Office (MS Excel, MS PowerPoint, One Drive etc.).

Inglês avançado.

Experiência prévia no mercado financeiro ou em consultoria;

Experiência com gestão de stakeholders e comunicação executiva;

Experiencia em banco de investimentos.

🎯 Desafios e Impacto

Gestão e governança da esteira de avaliação de novas atividades da companhia, propondo melhorias constantes;

Apoiar o negócio na estruturação e aprovação de novos produtos e serviços propostos;

Elaborar relatórios e apresentações executivas;

Construir relações importantes com os principais Stakeholders da área, conectando os diferentes times que participam do processo;

Mediação de conflitos.

⏳ Etapas do Processo

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde

Plano odontológico

Wellhub (Gympass)

Zenklub

Seguro de Vida

iFood Benefícios (VA e VR flexível)

Vale Transporte

New Value (clube de benefícios)

Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos

Assessoria de Investimentos

Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.