Analista de Seguro de Vida Individual

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos buscando um(a) Analista Junior de Seguro de Vida Individual para atuar de forma estratégica na integração de seguros nos escritórios que estão iniciando nesse segmento. Esta posição terá papel fundamental em implementar planos de negócios anuais, apoiar o desenvolvimento de esteiras de onboarding e planejamento financeiro, além de fomentar a cultura de seguros como base essencial para o planejamento patrimonial e sucessório de famílias e empresas.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

Experiência prévia com seguros de vida individuais.

Vivência no relacionamento com cliente final.

Perfil comercial forte, com habilidade de persuasão e influência.

Flexibilidade para viagens frequentes.

Disponibilidade para atuação 100% presencial em São Paulo (quando não estiver em viagens).

Experiência em condução de projetos estratégicos de seguros.

Capacidade de organizar e conduzir eventos com clientes de alta renda ou empresariais.

Boa comunicação interpessoal e habilidade para difundir cultura de seguros nos escritórios.

🎯 Desafios e Impacto

Conduzir projetos estratégicos junto aos escritórios que estão iniciando a área de seguros.

Implementar e acompanhar business plans anuais, garantindo evolução contínua das operações.

Mapear melhorias nos fluxos de onboarding e financial planning, integrando seguros de forma natural ao processo.

Promover a cultura de seguros como pilar de planejamento patrimonial e sucessório.

Engajar assessores e apoiar a realização de eventos com clientes finais, com foco em sucessão patrimonial e empresarial.

⏳ Etapas do Processo

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde

Plano odontológico

Wellhub (Gympass)

Zenklub

Seguro de Vida

iFood Benefícios (VA e VR flexível)

Vale Transporte

New Value (clube de benefícios)

Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos

Assessoria de Investimentos

Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.