Diferencial - conhecimento em ferramentas de RH: SAP Success Factors e em Gerenciamento de projetos;
Possuir perfil analítico e questionador;
Possuir habilidades para melhoria contínua;
Ter cultura data driven.
🎯 Desafios e Impacto
Atuação em pesquisas salarias e análises de tabelas internas;
Benchmarking com empresas estratégicas;
Responsável por políticas e diretrizes de Remuneração;
Atuação com stakeholders para garantir fluxos que envolvem Remuneração (Jurídico, Sindicato, Operação, HRPBs...);
Treinamentos internos e para gestores de temas de RH;
Ponto focal para atendimento de áreas internas;
Envolvimento no tema de Inteligência Artificial para nosso produto.
⏳ Etapas do Processo
Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Avaliação técnica: Entrevista focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.