Analista de Onboarding e Desenvolvimento

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para a área de Onboarding Institucional, responsável por receber quem está chegando na XP e garantir uma experiência de entrada marcante, fluida e totalmente alinhada à nossa cultura. É uma cadeira que conecta pessoas, cultura e negócio — você pode se dar muito bem aqui se gosta de organizar jornadas, cuidar de detalhes e criar experiências de alto impacto para grandes públicos.

Pré-requisitos Essenciais:

Ter paixão e identificação pela cultura da XP ;

Excelente comunicação oral, clara e segura, com conforto para falar com grandes públicos e diferentes níveis;

Alta capacidade de organização para lidar com grande volume de demandas, turmas recorrentes e múltiplas agendas simultâneas;

Forte atenção aos detalhes, garantindo padrão de excelência em cada etapa da jornada de onboarding;

Capacidade de relacionamento e articulação com diversas áreas e lideranças, construindo parcerias de forma colaborativa;

Perfil mão na massa, com senso de dono e autonomia para resolver problemas do dia a dia.

Conhecimento com sistema Coupa;

Conhecimento com Power Point;

Inglês Avançado;

Ter participado de agendas executivas.

🎯 Desafios e Impacto

Liderar o Onboarding Institucional, recepcionando os novos colaboradores e garantindo uma jornada de integração consistente com a cultura XP;

Organizar e coordenar o fluxo quinzenal de onboarding, com turmas de ~130 pessoas de diferentes áreas e senioridades;

Garantir a governança de toda a recepção: desde o kit de boas-vindas até as agendas presenciais, integrações com buddy e alinhamento com lideranças;

Atuar em alta interface com executivos, participando de agendas semanais e apoiando a condução de papos com o Guilherme e o Maffra;

Trabalhar em parceria com times internos (Gente, Facilities, Comunicação, Tecnologia, entre outros) para assegurar uma experiência integrada e sem fricção;

Monitorar a qualidade do onboarding, coletando feedbacks, identificando oportunidades de melhoria e propondo evoluções contínuas no formato e conteúdo.

⏳ Etapas do Processo

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde

Plano odontológico

Wellhub (Gympass)

Zenklub

Seguro de Vida

iFood Benefícios (VA e VR flexível)

Vale Transporte

New Value (clube de benefícios)

Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos

Assessoria de Investimentos

Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.