Tech Recruiter Pleno | Eng. Software & IA

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Buscamos por um Tech Recruiter altamente qualificado para ser um parceiro estratégico das áreas de Tecnologia da XP, conduzindo processos seletivos para vagas de Engenharia de Software, Arquitetura de Software, Data Science e Inteligência Artificial. Garantir a contratação dos melhores talentos do mercado, assegurando excelência na experiência do candidato, agilidade nas entregas e profundo alinhamento com a cultura XP.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

Experiência sólida em recrutamento de tecnologia, preferencialmente com foco em posições de Engenharia e Arquitetura de Software;

Vivência em processos de hunting e avaliação técnica de perfis como: Arquitetos de Software/Cloud, Engenheiros de Machine Learning, Especialistas em IA, Engenheiros de Dados, Cientistas de Dados;

Capacidade analítica e forte atenção aos detalhes;

Perfil proativo, organizado e com excelente comunicação;

Atuação com alto volume de vagas;

Habilidade para gerenciar múltiplas vagas simultaneamente em um ambiente acelerado e de alta complexidade.

Ter atuado em consultorias, empresas de tecnologia, startups ou instituições financeiras com grande volume de vagas tech;

Possui experiência com projetos multidisciplinares envolvendo People, Tech, Produto e Dados;

Tem vivência com metodologias ágeis, processos de People Analytics e KPIs de recrutamento;

Participou de iniciativas de employer branding ou de diversidade em tecnologia;

Conhece técnicas avançadas de sourcing, automações, ferramentas de scraping ou inteligência de mercado;

Já trabalhou em ambientes regulados ou em organizações de grande porte e alta complexidade.

🎯 Desafios e Impacto

Atuar de ponta a ponta nos processos seletivos de tecnologia, com foco em Engenharia de Dados, Data Science, Arquitetura e IA;

Participar ativamente dos alinhamentos de perfil, definindo estratégia de hunting, requisitos técnicos e competências comportamentais;

Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais, avaliando skills relacionados a pipelines de dados, machine learning, arquitetura distribuída, cloud, engenharia de software e fundamentos de IA;

Desenvolver estratégias avançadas de sourcing multicanal (LinkedIn Recruiter, Greenhouse...);

Criar, revisar e otimizar job descriptions, garantindo clareza, alinhamento técnico e impacto de marca empregadora;

Apoiar as áreas contratantes com análises de mercado, benchmarks salariais, insights de mapeamento e tendências de tecnologia;

Garantir qualidade e precisão na gestão de dados do processo seletivo, utilizando ATS e dashboards para reportes gerenciais;

Atuar como embaixador(a) da cultura XP em cada etapa do processo, assegurando uma experiência acolhedora, transparente e de alta performance.

⏳ Etapas do Processo

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Avaliação técnica: Case focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde

Plano odontológico

Wellhub (Gympass)

Zenklub

Seguro de Vida

iFood Benefícios (VA e VR flexível)

Vale Transporte

New Value (clube de benefícios)

Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos

Assessoria de Investimentos

Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.