QA Engineer Mobile | Sênior

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Como QA Engineer Mobile, você será responsável por garantir a qualidade das experiências nos nossos aplicativos iOS e Android para mais de 1 milhão de clientes XP. Atuando como referência técnica nas squads, você construirá estratégias de teste, evoluirá frameworks de automação mobile e ajudará os times a entregar com qualidade e velocidade.

Somos uma empresa em construção, então aqui o aprendizado é constante e você terá pista livre para criar e muitos (muitos mesmo!) desafios. Além disso, você trabalhará ao lado de pessoas diversas e talentosas que irão te ajudar a usar todo o seu potencial e gerar o maior impacto possível.

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Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Uma pessoa que possa:

Diagnosticar e desenvolver oportunidades de melhoria de qualidade nas squads mobile;

Capacitar os times para definirem estratégias de teste adequadas a cada demanda;

Definir padrões de qualidade, criando modelos e exemplos replicáveis;

Participar das cerimônias de desenvolvimento (Refinamento, Planejamento Técnico, Daily, Review e Retrospectiva);

Atuar próximo ao time de desenvolvimento e arquitetura no entendimento técnico das aplicações;

Levantar e executar testes funcionais, regressivos, integrados, E2E, exploratórios e de carga;

Reportar impedimentos e o andamento dos testes durante os fluxos de desenvolvimento;

Atuar como referência técnica do time, prezando pela qualidade das entregas.

🎯 Desafios e Impacto

// Hard Skills

Automação Mobile

Projetar e evoluir arquitetura de automação mobile E2E (Appium, Robot Framework, Maestro);

Definir e manter estratégia de execução em Device Farm (AWS Device Farm, Firebase Test Lab, BrowserStack), cobrindo fragmentação de dispositivos iOS e Android;

Integrar pipelines de testes mobile no CI/CD (Azure DevOps), com execução em PRs e nightly builds;

Desenvolver e manter frameworks de automação de testes;

Testes & Qualidade

Criar e manter suítes de testes para fluxos críticos: onboarding, autenticação e operações financeiras;

Executar testes exploratórios em dispositivos reais e emuladores/simuladores;

Criar relatórios de cobertura e acompanhar métricas de qualidade das squads;

Testes de API (REST/GraphQL) com Postman ou equivalente;

Tecnologias

Linguagem de programação: Python, C# ou TypeScript;

Banco de dados SQL para validação e preparação de massa de dados;

Utilização de IA para apoio na geração e manutenção de casos de teste (ex: GitHub Copilot);

Inglês técnico para leitura de documentação;

Experiência com BDD (Gherkin/Cucumber) aplicado a mobile;

Conhecimento de acessibilidade mobile (TalkBack, VoiceOver);

// Soft Skills

Capacidade de influenciar times sem autoridade formal, promovendo cultura de qualidade;

Comunicação clara com público técnico e não-técnico, adaptando linguagem ao contexto;

Senso crítico e atenção ao detalhe para identificar riscos antes que cheguem ao cliente;

Proatividade para propor melhorias de processo, ferramental e cobertura de testes;

Didática para capacitar e desenvolver times, transformando conhecimento técnico em aprendizado prático;

Resiliência para atuar em ambientes de alta pressão e mudanças constantes de prioridade;

Colaboração e espírito de time — qualidade é responsabilidade coletiva, não individual;

Curiosidade intelectual para se manter atualizado com ferramentas e tendências do mercado mobile;

Pensamento sistêmico para enxergar impactos além do escopo imediato e antecipar efeitos colaterais;

⏳ Etapas do Processo

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Teste cognitivo: Teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Avaliação técnica: [ focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde

Plano odontológico

Wellhub (Gympass)

Zenklub

Seguro de Vida

iFood Benefícios (VA e VR flexível)

Vale Transporte

New Value (clube de benefícios)

Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos

Assessoria de Investimentos

Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.