Group Product Manager I Operações Offshore

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos buscando um(a) Group Product Manager (GPM) Sênior para integrar nosso time de Operations, Offshore, atuando diretamente em iniciativas estratégicas que suportam a operação internacional (EUA e demais mercados) do banco. Esta posição é fundamental para liderar projetos críticos como migrações de clearing e custody, programas de transferência de contas (ACAT), melhorias de back-office e lançamentos de novos produtos, garantindo eficiência operacional, controle de riscos e excelência na experiência do cliente em ambientes complexos e cross-border.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

Formação em Administração, Engenharia, Economia, Finanças ou áreas correlatas, ou experiência comprovada em gestão de projetos e operações no mercado financeiro

Sólida experiência (7+ anos) em operações financeiras, back-office ou project/program management

Experiência prática com projetos complexos e multifuncionais, incluindo migrações operacionais

Domínio de processos de clearing, settlement, custody, reconciliações, ACAT transfers e corporate actions

Experiência na gestão de clearing firms, custodians e fornecedores, garantindo SLA e performance

Forte habilidade de comunicação executiva e gestão de stakeholders seniores

Experiência com ferramentas de gestão de projetos como MS Project, Jira, Smartsheet e Microsoft 365

Inglês e português fluentes (atuação global / offshore)

Disponibilidade para atuar em modelo colaborativo com times no Brasil e nos Estados Unidos

Certificações como PMP, PRINCE2, PgMP ou Lean Six Sigma

Experiência com broker-dealers nos EUA e familiaridade com normas FINRA/SEC

Vivência com plataformas de clearing e custody (Apex, Pershing, DTCC, NSCC)

Experiência em transformação operacional, automação de processos e padronização

MBA ou pós-graduação relevante

🎯 Desafios e Impacto

Liderar a entrega end-to-end de projetos estratégicos como: Migrações de clearing/custody, Programas de transferência de contas (ACAT), Migração de plataformas, Preparação operacional para novos produtos

Estruturar e gerir roadmaps, cronogramas, RAID logs e governança executiva

Conduzir iniciativas de padronização e automação de processos operacionais, incluindo: Liquidação (settlements), Reconciliações, Transferências, Eventos corporativos

Gerenciar parceiros externos (custodiantes, clearing firms e vendors), atuando em: Monitoramento de SLA, Resolução de incidentes, Redução de backlog

Trabalhar em conjunto com áreas de Compliance e Risco, garantindo aderência regulatória

Liderar times multifuncionais (Brasil e EUA), promovendo integração entre Tecnologia, Operações e Negócios

Garantir entregas com foco em eficiência operacional, controle de risco e experiência do cliente

⏳ Etapas do Processo

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais: Teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde

Plano odontológico

Wellhub (Gympass)

Zenklub

Seguro de Vida

iFood Benefícios (VA e VR flexível)

Vale Transporte

New Value (clube de benefícios)

Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos

Assessoria de Investimentos

Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.