Coordenador(a) de Conteudo - Research XP

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para coordenar a produção de conteúdo do time editorial do Research da XP, equipe responsável pela distribuição, formatação e governança dos conteúdos produzidos pelos mais de 80 analistas do time. Prezamos por subir a qualidade da nossa entrega, ao mesmo tempo em que dar espaço para a inovação e aprendizado.

O desafio? Liderar uma equipe multidisciplinar para selecionar, provocar e produzir conteúdo multiplataforma (texto, vídeo, artes e fotos) para diferentes tipos de clientes (pessoa física, assessores, institucionais e etc.) usando como base os mais de 500 relatórios publicados pelo Research da XP.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

Pacote Office Avançado (Excel e PowerPoint);

Inglês Avançado;

Experiência em Planejamento e Produção de Conteúdo.

Pacote Adobe Avançado (Photoshop, Premiere, After Effects)

Experiência no Mercado Financeiro

Experiência em Planejamento Estratégico Integrado de Comunicação Corporativa

🎯 Desafios e Impacto

Liderar um time multidisciplinar (jornalistas, designer, social media e videomaker);

Acompanhar tendências de mercado e notícias para pautar conteúdos e análises;

Organizar a cobertura de eventos in loco e online;

Estruturar e executar a divulgação de relatórios e grandes eventos;

Planejar a produção de conteúdo multicanal (site/blog, email, Telegram, Youtube, Instagram, Tiktok, LinkedIn e Spotify);

Trabalhar em conjunto com stakeholders internos para auxiliar na produção de conteúdo educacional;

Linkar o conteúdo de Research para as demais áreas da companhia.

⏳ Etapas do Processo

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde

Plano odontológico

Wellhub (Gympass)

Zenklub

Seguro de Vida

iFood Benefícios (VA e VR flexível)

Vale Transporte

New Value (clube de benefícios)

Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos

Assessoria de Investimentos

Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.