Arquiteto (a) Mobile | Pleno

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para a área de Arquitetura Mobile, com foco em governança e gerenciamento de releases dos nossos aplicativos construídos em Flutter.

Nossa missão é garantir que cada novo release chegue às lojas com qualidade, previsibilidade e segurança, apoiando squads mobile na construção de apps Flutter escaláveis, observáveis e alinhados às melhores práticas de engenharia.

É um time apaixonado por tecnologia, boas práticas de arquitetura e excelência operacional. Você pode se dar muito bem se gosta de:

Orquestrar releases complexos em apps Flutter que atendem múltiplos produtos/fluxos;

Trabalhar próximo de squads mobile e times de plataforma;

Pensar em processos, padrões e automações que reduzam risco e aumentem a velocidade de entrega.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

Experiência sólida em desenvolvimento mobile com Flutter (Dart), incluindo publicação em produção;

Vivência com processo de release mobile para Flutter, como:

configuração de projetos iOS e Android,

build, assinatura, versionamento,

publicação em App Store, Google Play e/ou lojas internas;

Conhecimento e experiência prática em CI/CD para mobile utilizando:

GitHub Actions

Azure DevOps

Vivência na definição e melhoria de fluxos de release (jobs, pipelines, gates, approvals, automações) para aplicativos mobile;

Experiência colaborando com múltiplos squads, apoiando padronização de fluxos de release e boas práticas de entrega contínua;

Ensino superior completo ou com formação prevista para dez/25;

Disponibilidade para atuar em modelo híbrido (mínimo 3x por semana no escritório em São Paulo/SP).

Experiência com feature flags, rollout gradual e estratégias como staged rollout nas lojas;

Vivência com monitoramento e observabilidade em apps Flutter utilizando Firebase Crashlytics;

Conhecimento avançado em otimização de builds e pipelines Flutter (uso de cache, configuração de ambientes, flavors, integração com lojas);

Foco em automação de processos de release (pipelines, validações automáticas, checks de qualidade, gates de publicação);

Curiosidade técnica, iniciativa e vontade de aprender em ambientes colaborativos;

Participação em comunidades, meetups ou fóruns técnicos de Flutter ou engenharia mobile.

🎯 Desafios e Impacto

Orquestrar o ciclo completo de release mobile para apps Flutter, desde o corte de versão até a publicação e acompanhamento em produção;

Definir e evoluir padrões de release para Flutter, garantindo consistência entre squads e produtos;

Trabalhar lado a lado com squads mobile, produto e QA na definição de critérios de qualidade, checklists e políticas de go/no-go para cada release;

Projetar, manter e evoluir pipelines de CI/CD em GitHub Actions e Azure DevOps, aumentando o nível de automação e reduzindo falhas manuais no processo de publicação;

Implementar e acompanhar métricas de qualidade, estabilidade e tempo de ciclo de release, ajudando a direcionar melhorias contínuas;

Atuar como referência técnica em governança de releases mobile em Flutter, ajudando a equilibrar velocidade de entrega com segurança e confiabilidade.

⏳ Etapas do Processo

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde

Plano odontológico

Wellhub (Gympass)

Zenklub

Seguro de Vida

iFood Benefícios (VA e VR flexível)

Vale Transporte

New Value (clube de benefícios)

Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos

Assessoria de Investimentos

Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.