Analista Júnior de Produtos de Recrutamento e Seleção | Vaga Afirmativa para Pessoas com Deficiência

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Estamos em busca de um(a) Analista Júnior de Produtos de Recrutamento e Seleção para integrar nosso time de Talent Acquisition Technology e atuar diretamente na evolução dos produtos, processos e integrações que suportam a jornada de recrutamento da companhia. A vaga é exclusiva para pessoas com deficiência e o modelo de trabalho é híbrido em São Paulo. Se você tem perfil analítico, gosta de traduzir necessidades de negócio em requisitos de produto, conectar tecnologia à experiência de recrutadores e candidatos, e transformar dados em decisões — essa vaga é pra você! 🚀

Missão da posição

Responsável por executar a evolução dos produtos, processos e integrações que suportam a jornada de Talent Acquisition, atuando como ponte entre as áreas de negócio, tecnologia, operações de recrutamento e fornecedores externos.

O profissional será responsável por definir requisitos, conduzir iniciativas de transformação digital, implementar soluções baseadas em Salesforce e garantir que os sistemas de recrutamento suportem escalabilidade, eficiência operacional, compliance e experiência dos usuários.

Principais responsabilidades

Gestão de Produto

Definir visão, estratégia e roadmap dos produtos de Talent Acquisition.

Priorizar backlog considerando impacto de negócio, experiência do usuário e viabilidade técnica.

Traduzir necessidades de recrutadores, BPs e gestores em requisitos claros para os times de tecnologia.

Participar do discovery e desenho de soluções.

Salesforce Talent Solutions

Participar da definição da arquitetura funcional da plataforma.

Garantir aderência dos processos de recrutamento às capacidades da ferramenta.

Identificar oportunidades de automação e inteligência operacional dentro do ecossistema Salesforce.

Integrações e Ecossistema

Trabalhar com APIs, eventos, middleware e trocas de dados entre plataformas.

Garantir consistência do fluxo end-to-end de candidatos, vagas e ofertas.

Acompanhar fornecedores de tecnologia e parceiros de implementação.

Transformação Digital de Recrutamento

Estruturar e aprimorar processos de Talent Acquisition apoiados por tecnologia.

Reduzir atividades manuais através de automações.

Dados e Analytics

Definir métricas e indicadores para acompanhamento de recrutamento.

Apoiar construção de dashboards e análises operacionais.

Identificar gargalos e oportunidades através de dados.

Medir resultados das iniciativas implementadas.

IA e Automação

Identificar oportunidades de aplicação de IA na jornada de recrutamento.

Estruturar casos de uso relacionados a triagem, scorecards, ranking de candidatos, produtividade e experiência do recrutador.

Garantir uso responsável e aderente às políticas de governança de dados.

Requisitos obrigatórios

Experiência em Product Management, Business Analysis ou HR Technology.

Experiência em projetos de transformação digital.

Vivência com sistemas de Talent Acquisition ou HCM.

Participação em implementações corporativas de sistemas.

Experiência com integrações via APIs.

Conhecimento sobre CRM aplicado a Talent Acquisition

Experiência em Talent Acquisition.

Experiência com ATSs (Salesforce Recruiting, SuccessFactors Recruiting, Greenhouse, Workday Recruiting ou similares).

Conhecimento em IA aplicada a RH.

Experiência com automações de processos.

Vivência em iniciativas de aquisição e seleção de fornecedores SaaS.

Competências comportamentais

Pensamento Estratégico

Consegue conectar decisões de tecnologia aos objetivos de negócio e à estratégia de aquisição de talentos.

Capacidade Analítica

Consegue transformar problemas complexos em soluções estruturadas e mensuráveis.

Consegue comunicar temas técnicos para públicos não técnicos e vice-versa.

Possui visão sistêmica para desenhar, otimizar e escalar operações.

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde

Plano odontológico

Wellhub (Gympass)

Zenklub

Seguro de Vida

iFood Benefícios (VA e VR flexível)

Vale Transporte

New Value (clube de benefícios)

Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos

Assessoria de Investimentos

Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.