Analista de Revenue/Growth Pleno

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Na XP, estamos expandindo nossa operação de Revenue no segmento Pessoa Jurídica e buscamos um(a) Analista Pleno para atuar na frente de Corretora dentro do segmento PME. Você vai trabalhar em um time de alta performance, com forte interface com as áreas comerciais e de negócio, tendo como principal objetivo estruturar e potencializar a oferta de produtos de corretora para clientes PME.

Essa é uma posição estratégica, com bastante autonomia e espaço para construção. Você terá impacto direto na forma como organizamos e atendemos nossa base de clientes de investimentos no segmento PME, contribuindo para uma operação mais estruturada e eficiente.

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Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

Ensino Superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Estatística, Marketing, Gestão de Negócios ou áreas correlatas;

Experiência em áreas de Growth, Revenue Management, CRM, Business Intelligence, Estratégia Comercial ou Planejamento de Negócios;

Domínio avançado de SQL para extração, manipulação e análise de dados;

Excel Avançado e experiência com plataformas de CRM, preferencialmente Adobe Campaign;

Capacidade analítica para construção de segmentações, clusterizações e definição de estratégias baseadas em dados;

Vivência com acompanhamento e análise de indicadores de performance, funil de conversão e métricas de crescimento;

Habilidade para conduzir apresentações executivas e interagir com stakeholders de diferentes níveis hierárquicos;

Forte visão de negócio e capacidade de transformar dados em ações práticas para geração de receita;

Experiência prévia no mercado financeiro, especialmente com produtos de investimentos ou corretora;

Conhecimento em Salesforce;

Experiência com estratégias de retenção, fidelização e lifecycle marketing;

Vivência em projetos de CRM, Growth Marketing ou Revenue Growth;

Conhecimento em ferramentas de visualização de dados e dashboards (Power BI, Tableau ou similares);

Experiência com segmentação de clientes PJ, PME ou carteiras de investimentos;

Certificações relacionadas a Dados, CRM, Analytics ou Mercado Financeiro.

🎯 Desafios e Impacto

Ser a principal referência da frente de Corretora para clientes PME, apoiando a construção e evolução da estratégia de Revenue;

Desenvolver estratégias de crescimento, retenção e aumento de penetração dos produtos de investimentos na base de clientes;

Analisar o comportamento dos clientes e identificar oportunidades de segmentação, clusterização e expansão de receita;

Estruturar jornadas de comunicação personalizadas por perfil de cliente, utilizando canais e abordagens adequadas para cada objetivo de negócio;

Definir e acompanhar KPIs relacionados a engajamento, conversão, retenção, captação e receita;

Conduzir governanças e apresentações executivas para stakeholders e lideranças, compartilhando resultados, aprendizados e oportunidades de crescimento;

Monitorar continuamente a performance das campanhas de CRM, avaliando métricas como abertura, clique, conversão e geração de receita;

Trabalhar em parceria com áreas de Produto, Comercial, CRM, Dados e Negócio para desenvolver soluções escaláveis e orientadas ao cliente;Identificar oportunidades de otimização de processos, automações e melhorias na jornada do investidor PME;

Contribuir para a construção de um modelo de atendimento cada vez mais eficiente, personalizado e escalável para a operação de investimentos PJ.

⏳ Etapas do Processo

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde

Plano odontológico

Wellhub (Gympass)

Zenklub

Seguro de Vida

iFood Benefícios (VA e VR flexível)

Vale Transporte

New Value (clube de benefícios)

Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos

Assessoria de Investimentos

Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.