Analista de Operações de Remuneração Pleno

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos buscando por um Analista Pleno para atuar em nosso time de operações dos processos de remuneração, garantindo a execução correta, dentro dos prazos e em conformidade com as políticas internas.

Você serrá responsável pela administração das movimentações salariais, ciclos de mérito e promoções, assegurando qualidade dos dados, governança e suporte às áreas de negócio. Para essa posição, é importante que tenham um perfil operacional forte, organizado e analítico, que goste de trabalhar com grande volume de informações, controles e processos estruturados, além de ter facilidade para interpretar políticas, garantir conformidade nas movimentações e buscar continuamente melhorias na eficiência operacional.

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Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

Experiência em processos operacionais de remuneração.

Conhecimento em: movimentações salariais, mérito e promoções, estrutura de cargos e salários, políticas de remuneração.

Excel intermediário/avançado (PROCV/XLOOKUP, Tabelas Dinâmicas, SOMASES, etc.).

Experiência com sistemas de RH (SAP, SuccessFactors ou similares).

Ter boa gestão de prioridades, sendo de urgência e organização.

Orientação para processos e qualidade, sendo atento a detalhes.

Perfil analítico e atento a melhorias de processos.

Capacidade de trabalhar com informações confidenciais.

Vivência com indicadores de RH.

Experiência em empresas de médio ou grande porte.

🎯 Desafios e Impacto

Executar os processos de movimentação salarial (transferência, enquadramentos e ajustes salariais).

Operacionalizar os ciclos de mérito e promoção, garantindo cumprimento do cronograma.

Validar solicitações de movimentação conforme políticas de remuneração.

Garantir a consistência das informações nos sistemas de RH.

Elaborar controles, feito/conferido, indicadores e relatórios operacionais.

Apoiar gestores e Business Partners com orientações sobre políticas de remuneração.

Identificar oportunidades de melhoria e automação dos processos.

Atuar em parceria com Folha de Pagamento para garantir a correta implementação das movimentações.

Apoiar auditorias e assegurar a rastreabilidade das alterações salariais.

⏳ Etapas do Processo

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde

Plano odontológico

Wellhub (Gympass)

Zenklub

Seguro de Vida

iFood Benefícios (VA e VR flexível)

Vale Transporte

New Value (clube de benefícios)

Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos

Assessoria de Investimentos

Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.